Spořitelna spouští Future Mindset Board - stínové představenstvo mladých. Šest členů nového boardu banka vybrala z téměř dvou a půl tisíc kandidátů

• Do výběrového řízení na členy stínového představenstva mladých se v průběhu září přihlásilo 2 488 kandidátek a kandidátů. Muži tvořili 65 % z přihlášených, ženy 35 %. 
• Členové stínového představenstva se budou jako placení zaměstnanci podílet po celý rok 2025 na rozvoji strategie banky a zvýšení její relevance pro nastupující generaci. Future Mindset Board bude fungovat jako samostatný tým v rámci banky a zároveň bude pracovat v úzkém tandemu se stávajícím představenstvem Spořitelny. 
• Vedle rozvoje strategie Spořitelny, bude rolí členů stínového představenstva akcelerovat zejména na sociálních sítích zapojení dalších mladých lidí do širší diskuse nad růstem finančního zdraví a prosperity Česka.

Future Mindset Board České spořitelny - šestice členů mladého boardu

Kristýna Exnerová (24 let), LinkedIn

„Baví mě zákaznická zkušenost a digitální inovace. Věřím, že budoucnost klientských aplikací leží v maximálním využití AI,“ říká Kristýna, absolventka ekonomie na pardubické univerzitě, která aktuálně studuje ekonomiku a management se zaměřením na udržitelný byznys. Zkušenosti získala nejen ve vývoji aplikací a jejich využití v oblasti zákaznické zkušenosti například v energetické společnosti ČEZ, ale také v projektovém řízení v rámci stáže v italském Římě. Vítězka soutěže studentských byznysových projektů Mattoni Eagles věří, že ji působení ve Future Mindset Boardu umožní rozvinout právě potenciál AI v oblasti digitálního bankovnictví George.

Michala Stupková (27 let), LinkedIn

Absolventka právnické fakulty se nyní věnuje produktovému designu a fintech inovacím v České spořitelně. Věří, že se české banky v inovacích soustředí zejména na retailové klienty, proto se chce s kolegy v představenstvu zaměřit na rozvoj inovačního potenciálu v oblasti korporátního bankovnictví. „Future Mindset Board vnímám jako skvělou příležitost, jak akcelerovat vývoj nových služeb pro firmy a podnikatele, které jim usnadní podnikání i nad rámec klasických finančních služeb,“ říká Michala, která se se finančním inovacím věnovala v různých rolích v rámci veřejného i soukromého sektoru, nebo jako konzultantka na mezinárodním projektu OECD.

Alice Suchánková (22 let), LinkedIn

„Především mě motivuje možnost účastnit se rozhodování o budoucí strategii největší banky v zemi. Vidím to jako příležitost ukázat, že jako mladí lidé si zasloužíme místo u stolu, a že vzájemná spolupráce napříč generacemi je zcela klíčová," říká Alice, která by se v rámci projektu chtěla zapojit především do hlubšího rozvoje finanční gramotnosti u dětí a mladých lidí. Studentka magisterského studia v oblasti finančního řízení chce v rámci svého působení ve Future Mindset Boardu využít zkušenosti s analýzou velkých dat, které získala ve společnosti Deloitte.

Daniel Rampas (26 let), LinkedIn

Daniel působí ve Spořitelně jako úspěšný investiční specialista, v jehož dosavadní kariéře se potkává schopnost neustálého profesního růstu se schopností předávat své zkušenosti a dovednosti juniorním kolegům i absolventům, kteří vstupují na pracovní trh. „Během několika let ve Spořitelně se mi podařilo díky programům rotací a stáží poznat mnoho částí Spořitelny a jsem přesvědčen, že Future Mindset Board je pro Spořitelnu obrovská příležitost otevřít banku mladé generaci a jít tak příkladem ostatním,“ říká Daniel.

Otto Eden (23 let) LinkedIn

„Vyšší zastoupení mladých lidí ve vedení společnosti i ve společnosti obecně je moje osobní i profesní mise. Jsem přesvědčen, že je to jedna z podmínek prosperity Česka,“ říká Otto Eden další z členů Future Mindset Boardu a zakladatel neziskovky Club Alpbach Czechia & Slovakia. Díky ní mají každý rok mladí Češi a Slováci šanci účastnit se diskusí s předními světovými politiky, experty a osobnostmi na mezinárodním diskusním Evropském fóru v rakouském Alpbachu.  AbsolventStudent ekonomie na Vídeňské univerzitě získal vedle vlastních studentských projektů cenné zkušenosti také v rámci práce pro automobilku Tesla v oblasti podpory talentů a vývoje aplikací.

David Jokeš (26 let), LinkedIn

Podle Davida Jokeše je Spořitelna jako největší banka v zemi ve skvělé pozici na to, stát se průkopníkem a probudit nejen u mladých lidí větší zájem o finance, investice a podnikání. „Myslím, že Future Mindset Board má šanci výrazně posunout přístup a komunikaci banky směrem k mladé generaci, všechny trochu rozhýbat a dát lidem vědět, že můžou něco změnit a že na nich záleží,“ vysvětluje David, proč se do projektu přihlásil. Student podnikové ekonomiky v Praze se kromě studia věnuje zejména vývoji aplikací, marketingu digitálních produktů a dění na kryptoměnových trzích, na kterých se pohybuje od roku 2016.